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Systemisch denken, managen und führen.

12. März 2012 von Dirk Gouder

Mit der Aussage „Hören Sie auf die Fische zu polieren, sondern kümmern Sie sich um  das Wasser in dem sie schwimmen“ fasst William Tate seine Sicht auf systemisches Führen bzw. auf das was wir Führungsentwicklung nennen zusammen.

Er liefert einige Beispiele die veranschaulichen, dass Misserfolg einer Unternehmung meist nichts mit individuellen Führungsfehlern zu tun hat. Anschaulich beschreibt er, wie das Thema Kollektiv- oder Systemführung (auch bezeichnet als Corporate Leadership) für die meisten Führungskräfte als blinder Fleck daher kommt.

Lesen Sie hier den gesamten Artikel aus dem BUSINESS STRATEGY REVIEW als Download.

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Dieser Artikel wurde am Montag, 12. März 2012 um 08:01 veröffentlicht und ist abgelegt unter Allgemein, Führen der Organisation, Führungsverständnis, Unternehmenskultur. Du kannst die Antworten zu diesem Artikel mit Hilfe des RSS 2.0 Feeds verfolgen. Du kannst eine Antwort hinterlassen oder einen Trackback von deiner Seite aus senden.

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